15 Feb LAS PRÁCTICAS DEL MÁSTER DE ACCESO A LA ABOGACÍA. PARTE 1
CONOCE LAS PRÁCTICA DE ACCESO A LA ABOGACÍA. PARTE 1.
EL PROCESO DE ESTUDIAR UNA CARRERA UNIVERSITARIA TIENE VARIAS ETAPAS. OBVIAMENTE, LA PRIMERA ES ELEGIR LA CARRERA, ESTUDIAR LOS PRIMEROS SEMESTRES O AÑOS, ELEGIR MENCIONES, GRADUARSE, REALIZAR LAS PRÁCTICAS Y LUEGO INGRESAR A UN MÁSTER. EN EL PRESENTE ARTÍCULO HABLAREMOS SOBRE LAS PRÁCTICAS DE ACCESO AL MÁSTER DE LA ABOGACÍA, CON EL OBJETIVO DE ESCLARECER EL PROCESO Y ACLARAR LAS DIVERSAS DUDAS QUE PUEDAN SURGIR EN CADA UNO DE LOS ASPIRANTES.
Finalizada la carrera e iniciado el máster de acceso a la Abogacía los estudiantes se plantean cuáles son las mejores opciones para cursar las prácticas. Debe tenerse en cuenta, que es la antesala al trabajo diario de un abogado tras el examen de acceso a la Abogacía.
En este artículo, se analizarán diversas cuestiones relevantes tales como, en qué consisten las prácticas, cómo buscarlas y cómo entrar en las grandes firmas. No todos los futuros Letrados tienen claro si desean desarrollarse profesionalmente en un pequeño despacho, o si prefieren una Big Four, por lo que deben tener en cuenta algunos aspectos como los que a continuación se desarrollan.
Si desea obtener información previa acerca del máster de acceso a la Abogacía, pinche en los siguientes enlaces:
- Los 10 mejores másteres de acceso a la Abogacía. https://enriqueortegaburgos.com/mejores-masteres-acceso-abogacia/
- Examen de acceso a la Abogacía, ¿cómo prepararlo? https://enriqueortegaburgos.com/el-examen-de-acceso-preparacion/
- El examen de acceso a la Abogacía 2022. https://enriqueortegaburgos.com/el-examen-de-acceso-a-la-abogacia-2022/
- Máster en Derecho. https://enriqueortegaburgos.com/master-en-derecho-2/
¿EN QUÉ CONSISTEN LAS PRÁCTICAS DE ACCESO A LA ABOGACÍA?
Para poder realizar el examen de acceso a la Abogacía, es necesario haber obtenido el apto en el máster, por lo que resulta totalmente obligatorio haber cursado y aprobado las prácticas del dicha titulación.
Habitualmente, los futuros profesionales llegan a los Despachos sin conocer cuál es el trabajo diario, ya que nunca se ha practicado o ejercido. Es una vez llegado a ese Despacho, cuando realmente se da la oportunidad al estudiante tomar de primera mano cómo atender a un cliente o cómo resolver sus dudas. Es necesario realizar preguntas y atender a los detalles, lo que permitirá dar una solución técnica a un problema técnico.
En dichas prácticas se pone en ejercicio la teoría adquirida y afianzada durante el máster y deben ser tuteladas por un abogado con más de cinco años de experiencia. El tutor debe ayudar al alumno en todo momento, dotando al futuro Letrado de la confianza suficiente para afrontar el trabajo.
Las horas estimadas para la realización de las mismas varían en atención al Despacho o a la empresa en la que se desarrollen y también, pueden estar divididas en horas en el despacho además de otras tareas como puede ser acudir a vistas, centros penitenciarios o gestiones administrativas.
Es así como se conoce la vocación real de la abogacía y sobre cómo hay que actuar en Sala, además de tratar a los clientes y otras tareas del día a día que en contenido teórico en algunos Centros ni se explican.
Resulta gratificante conocer cada uno de los órdenes jurisdiccionales y ello por cuanto permite decidir cuál va a ser el área que se desarrollará en el futuro laboral de cada estudiante.
Adicionalmente, tal y como se ha señalado con anterioridad, hay Despachos y/o empresas que simulan juicios y otros actos jurídicos con la finalidad de obtener la máxima formación posible.
Aunque en muchas ocasiones se piense que las prácticas del máster han de ser obligatoriamente remuneradas, lo cierto es, que, con carácter habitual, salvo que las mismas se realicen en grandes despachos, no se cobre por el trabajo realizado.
¿CÓMO BUSCAR LAS PRÁCTICAS DEL MÁSTER DE ACCESO A LA ABOGACÍA?
Con el avance tecnológico, la Abogacía ha evolucionado y también la forma en la que deben buscarse las prácticas del máster. En primer lugar, conviene destacar que la mayoría de los centros educativos, ya sean públicos o privados ofertan a sus alumnos prácticas.
Sin embargo, puede ser que no se adecúen a lo que se está buscando, ya que frecuentemente dependen de la nota para decidir cuál es el futuro práctico de cada estudiante. Es decir, en el caso de aquellas personas que cuenten con un expediente con una alta nota media, podrán acceder a grandes Despachos como Garrigues, Cuatrecasas o a Big Four como Ernst & Young, KPMG o Deloitte.
No obstante, lo anterior, cada alumno tiene derecho a buscar las prácticas por su cuenta, por lo que en este apartado se darán algún consejo para aquellos que decidan averiguar qué es lo que mejor se adapta a su perfil.
Es importante contar con un CV adecuado, en el que se lea claramente quién es la persona y se conozca su formación, además de otras habilidades e incluso prácticas previas que haya cursado, por ejemplo, durante la carrera.
Posteriormente, debe conocerse si se prefiere trabajar en un pequeño despacho o mediano porque se quiere ser abogados generalistas o si, por el contrario, se prefieren firmas grandes e internacionales, los cuales cuentan con una clientela distinta. En el caso de estas últimas, se necesita una nota media alta de máster además de idiomas, siendo estos dos requisitos una nota de corte para acceder a uno u otro modelo de negocio.
Consecuentemente, debe decidirse a qué debe dedicarse. El mercado jurídico tiende a la especialización, por lo que los despachos buscan a futuros abogados que hayan cursado másteres dedicados en exclusiva a ello. Es realmente complicado saber a lo que se quiere dedicar uno, pero sí que se sabe al menos qué es lo que no gusta.
Otra de las preocupaciones es conocer cuál es el valor añadido que puede aportar a cualquier firma. Con carácter general, se usan softskills básicos como la proactividad, el trabajo en equipo o eficiente. Sin embargo, debe partirse de la premisa de que, al no haber experiencia, es más importante contar con esfuerzo, dedicación o sacrificio. Los especialistas en recursos humanos están cansados de escuchar los softskills generales, por lo que prefieren escuchar otros puntos fuertes.
No caben preguntas relativas a la jornada intensiva, teletrabajo, horarios, ya que en las entrevistas no es el lugar para realizar estas cuestiones. Las respuestas deben ser originales y alineadas con lo que busca el despacho y con lo que sea el estudiante.
En cuanto al cómo enfrentarse a una entrevista o proceso de selección, se tiene que saber perfectamente el puesto al que he enviado el CV, cuál es la empresa, su recorrido, las áreas, los clientes, medios de comunicación… E incluso, conocer al propio entrevistador de recursos humanos.
A mayor abundamiento, se deben realizar cuestiones a los entrevistadores como qué se espera de alguien en prácticas, cuál es la curva de aprendizaje, qué formación se da, cuál es el recorrido dentro de la firma, a qué se dedica uno en el día a día…
En el caso de que sea con un socio la entrevista, también debe conocerse a la persona en su integridad. Ya conocen la inexperiencia laboral, por lo que buscan comprender cuál es el feeling con el despacho, si hay capacidad, potencial, garras o ganas de darlo todo en el equipo.
Por último, una pregunta clave es el que se espera de mí. Es importante recalcar las ganas de aprender, la alegría, el trabajo y el esfuerzo, echando las horas que hagan falta, es decir, vitalidad.
¿CÓMO ENTRAR EN LAS GRANDES FIRMAS DE ABOGADOS?
Las grandes firmas apuestan por los programas de prácticas con la finalidad de captar jóvenes talentos para los bufetes. Es habitual que en estos procesos se recluten y seleccionen a los abogados del mañana, por lo que para los estudiantes se convierte en una gran oportunidad a tener en cuenta para iniciarse en la vida laboral.
Algunos de los bufetes y/o consultoras que proporcionan mayor número de prácticas son Garrigues, Cuatrecasas, Uría Menéndez, PWC, KPMG, EY, Deloitte o Gómez-Acabo & Pombo. Pero, los procesos de selección de estas empresas suelen ser controvertidos, si bien es cierto que, una vez finalizada la beca, existen altas probabilidades de continuar formando parte de la compañía llegando incluso a porcentajes superiores al 90%.
Los sueldos en estas firmas para las primeras prácticas suelen ser más elevados que en los pequeños y medianos despachos. Incluso, firman habitualmente convenios con las universidades para facilitar la inserción laboral de los estudiantes, ajustando los horarios y las necesidades a cada uno de ellos.
Para poder acceder a estas firmas, es necesario contar con un expediente medio de notable y un elevado nivel de inglés, esto es, un B2-C1. Si a mayores se tienen otros idiomas, esto se valorará muy positivamente. Adicionalmente, los candidatos deben mostrar un interés manifiesto por el ejercicio de la profesión, lo que se acompañará de conocimientos jurídicos que deben ser demostrados en las pruebas técnicas que se planteen.
Desde hace unos años, también se han introducido dinámicas de grupo con la finalidad de conocer si el individuo es capaz de trabajar en equipo además de mostrar su capacidad de expresión tanto oral como escrita.
Incluso, haber tenido experiencias de carácter internacional se tienen en cuenta para las prácticas del máster de la Abogacía en las grandes firmas. Algunas de estas empresas cuentan con sedes en distintas partes del mundo, por lo que sus trabajadores pueden moverse si quisiesen.
Los procesos de selección también valoran el conocimiento en las nuevas tecnologías, además de tener habilidades sociales y comerciales. Según los expertos en recursos humanos, también es importante que los futuros abogados desarrollen su propia marca personal y que conozcan realmente el sector.
Dado que no se suele tener experiencia laboral, la motivación, así como la capacidad de aprendizaje, la iniciativa y el compromiso, son valores base para que las grandes firmas escojan a un candidato y no a otro.Incluso, tras la pandemia del Covid.19, los bufetes muestran un gran interés por la adaptabilidad a los entornos cambiantes, por lo que los candidatos deben transmitir seguridad y confianza.
A pesar de todos estos tips, cada compañía puede contar con sus propios requisitos y fases. Hay algunas firmas que tardan meses en admitir a los candidatos, por lo que se recomienda que, en el caso de estar interesado en un gran despacho o en una consultoría, se inicien los trámites de selección con bastante anterioridad.
Tened en cuenta que los CV pasan un filtro. Posteriormente, se realizan otras fases como dinámicas de grupo, pruebas de idiomas y contenido jurídico práctico/teórico o reuniones con socios y directivos.
Por su parte, no debe olvidarse de que la mayoría de las grandes firmas y consultoras están en ciudades como Madrid o Barcelona, por lo que, si lo que se desea trabajar en entidades como KPMG o EY, es improbable que lo haga el estudiante desde ciudades pequeñas como Teruel o Soria.
Y, aunque no es lo habitual, en algunos centros educativos en los que las ponencias las desarrollan abogados expertos en la materia de los bufetes, han sido los propios ojeadores quienes han decidido si un alumno pudiera adecuarse al perfil del estudiante en prácticas de la empresa.
En conclusión, lo que se pretende es que el futuro abogado adquiera los máximos conocimientos posibles mediante las práctica diaria, esto es, que posteriormente sea capaz de afrontar los retos inherentes a la profesión tales como, redacción de escritos, acudir a sala, atención al cliente…
Consejos para tener éxito en las prácticas de la abogacía.
Todos los aspirantes a la abogacía quieren hacer sus prácticas en los mejores despachos, firmas o bufetes, pero en realidad son pocos los que entienden o dimensionan realmente la trascendencia de sentar unas buenas bases para su formación profesional como abogado.
Cada uno de los aspirantes debe entender que después de las prácticas no más preparación, solo quedará el aprendizaje y la experiencia adquirida en este proceso y periodo de tiempo. En este sentido, se les recomienda ser como una “esponja”, que absorban todo lo bueno, que aprendan de sus superiores, que observen las situaciones y cómo se resuelven los conflictos, porque en los años subsiguientes serán quienes tomen las decisiones.
A continuación, estableceremos una serie de consejos para que el aspirante pueda aprovechar sus prácticas al máximo.
- Desarrollar cercanía con los compañeros de trabajo: Esto se realiza, no porque exista un interés particular de ningún tipo, sino que es más factible aprender en un buen ambiente laboral, además es una buena forma de irse familiarizando con el trabajo.
- Hay que desarrollar el networking: Es importante que el aspirante agregue a sus compañeros y jefes en Linkedin, y hay que tener constancia en sus conexiones, publicaciones y comentarios, las cuales estarán vinculadas al despacho.
- No pensar en las ganancias: Aunque resulte difícil, porque hay que reconocer que todos trabajamos por una retribución económica, en esta etapa no se puede pensar en el dinero. Cada trabajador debe tener claro que si es bueno, el dinero nunca le va a faltar. Al inicio se debe priorizar el aprendizaje, sentando unas buenas bases de actitud y formas de proceder.
- Ser agradecido: Aunque pueda parecer un consejo genérico, todos los aspirantes deben ser agradecidos con sus jefes y compañeros de trabajo.
- Humildad: Esto es algo que deben tener claro todos los aspirantes. Aunque hayan sido los mejores estudiantes, el ámbito laboral es un nivel muy superior, y al llegar están en el eslabón más bajo. Por eso, deben mostrar humildad, crecer naturalmente y al ritmo que se requiera, y no ser soberbios ante las situaciones y las personas.
- Practicar la oratoria: Un buen discurso, unas palabras oportunas y el expresarse de forma correcta, siempre ayudará al buen entendimiento.
- No tomarse nada como personal: Hay que entender que en el ámbito laboral siempre van ocurrir contratiempos y que cualquier llamado de atención no quiere decir que sea algo personal.
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