09 Feb LIDL: la empresa
En esta entrada analizaremos LIDL la empresa, sus principales datos y características, tal el caso de su política de empleo y trabajo en equipo, cuál ha sido su enfoque y evolución a lo largo de los últimos años. También analizaremos cuáles son los cargos de responsabilidad de LIDL España
Sus datos como compañía impresionan
Una plantilla por encima de las 310.000 personas, que están distribuidas en 32 países con una cifra de 11.200 sucursales en las que se habla 21 idiomas.
Alto nivel de formación y capacitación del personal. Fuente https://careers.lidl.com/lidl-as-an-employer
Una historia de éxito
Lo que comenzó con la primera pequeña tienda en Ludwigshafen (Alemania) es hoy uno de los minoristas de alimentos más exitosos de Europa con más de 11.200 tiendas en todo el mundo.
Esto se ha logrado con un sólido equipo y la compañía está orgullosa de ello.
Trabajando en LIDL Estados Unidos
Lidl es uno de los minoristas más grandes de Europa y tiene más de 100 tiendas abiertas en los Estados Unidos.
La compañía está entusiasmada de servir en un mercado tan competitivo como es Estados Unidos.
Y espera poder presentar a más comunidades un tipo diferente de experiencia de compra.
Ser parte de #TeamLidlUS
Ser parte de Lidl US significa ser parte de algo grande.
Si bien la compañía puede ser nueva en Estados Unidos, sus raíces se extienden por todo el mundo; de hecho, es uno de los minoristas más grandes de Europa.
Una constante preocupación por la calidad y la disposición de los productos. Fuente https://careers.lidl.com/lidl-as-an-employer
Con décadas de experiencia que le respaldan, tiene una oportunidad única en Estados Unidos de aprovechar esa experiencia y crear su propia marca y reputación, con los clientes y también con los empleados.
Aspira a ser un empleador preferido entre todos los empleadores en este país.
Y esto lo hará ofreciendo a los empleados oportunidades profesionales desafiantes y gratificantes que no pueden encontrar en ningún otro lugar.
Todo su personal equilibra de manera experta el impulso y la ambición que tienen para tener éxito, tanto personal como profesionalmente, con un enfoque de apoyo basado en el equipo que reconoce los esfuerzos de todos los empleados que contribuyen a su lugar de trabajo colaborativo, solidario y socialmente responsable.
Ya sea que su intención sea unirse a un equipo y ser el mejor en lo que hace o crecer hasta una posición de liderazgo, Lidl US apoyará sus esfuerzos y creará oportunidades para que desarrolle su carrera, donde sea que lo lleve.
Por eso desafía a los ciudadanos de este país a unirse a este proyecto comunicándolo así: “¡Únase a nosotros y sea parte de algo grande!”.
Una empresa familiar que está basada en una filosofía simple
Lidl es una empresa familiar basada en una filosofía simple: los clientes merecen productos y comestibles de la más alta calidad a precios que todos puedan pagar.
¿Cuál ha sido lo que la empresa denomina “Nuestro Enfoque”?
Durante más de cuarenta años, el enfoque único de Lidl ha cambiado y mejorado las comunidades en 32 países, donde Lidl ha crecido para operar ese gran universo de más de once mil tiendas con una capacidad para dar trabajo a más de trecientas mil personas.
Una de las bases del éxito de LIDL es la preparación y entrenamiento de los equipos de trabajo. Fuente https://careers.lidl.com/lidl-as-an-employer
Un hito importante en 2017
En 2017, la compañía desembarcó en Estados Unidos llevando un enfoque único.
Y abrieron las primeras tiendas en Virginia y las Carolinas.
¿Qué sucedió en el trienio 2017-2020?
En menos de tres años, Lidl ha ganado más de 500 premios por sus productos únicos y experiencia de compra y ha sido reconocido como uno de los 3 principales supermercados de Estados Unidos por la revista Food & Wine.
En el presente
La presencia de LIDL en Estados Unidos ha crecido durante ese mismo período a más de 100 tiendas en 9 estados de la costa este, conformando un equipo de más de 5.000 personas.
Por ello, LIDL sigue apoyando su crecimiento a nivel internacional de manera humilde, diciendo, como en el caso de Estados Unidos, que “recién hemos comenzado”.
De esta manera el ofrecimiento que está haciendo a los empleados de este país y de cualquier otro en la que la compañía actúa, es la oportunidad de ser parte de algo grande.
Ya sea que desee unirse a un equipo y ser el mejor en lo que hace, o hacer crecer su carrera hasta una posición de liderazgo.
LIDL apoyará sus esfuerzos y creará oportunidades para que desarrolle su carrera, donde sea que lo lleve.
Y pregunta que hace la compañía es: “¿Estás preparado para ello? ¡Sea parte de algo fresco, nuevo y emocionante! Consulte todas nuestras oportunidades laborales abiertas”.
Las carreras operativas que ofrece LIDL
Partiendo de la base que la compañía no es nueva en el mundo de la alimentación, señala que es eficiente en la forma que opera.
Una de las huellas características de LIDL es su diseño y funcionalidad de los establecimientos. Fuente https://careers.lidl.com/lidl-as-an-employer
Remarca una cosa:
– Es una compañía dinámica con lo que sucede a diario.
– Se adapta constantemente a que todo cambia y se expande en el mercado mundial.
– LILD mantiene un entorno de ritmo rápido que lo mantendrá en su mejor momento, listo para el próximo desafío.
No importando dónde trabaje el nuevo personal de LIDL, conocerá a gente nueva de todo el negocio, aprenderá cosas nuevas unos de otros y establecerá relaciones duraderas trabajando en equipo.
Su carrera en operaciones de tienda
En LIDL hay muchas oportunidades de venta minorista para elegir en Operaciones de tienda.
La gente puede consultar sus diferentes opciones de carrera a realizar en la compañía.
Respecto a las posibles carreras a elegir y en las que se pueden desarrollar, hay muchas posiciones abiertas que según los momentos van ofreciendo vacantes.
Puede ir desde un Director de tienda a asociados a la tienda, pasando por supervisores.
Independientemente de su función en las operaciones de la tienda, debe tener:
- Capacidad para trabajar en una variedad de turnos que incluyen noches, fines de semana y feriados según sea necesario
- Capacidad para trabajar en un entorno de trabajo acelerado con la capacidad de cambiar funciones / roles de trabajo rápidamente
- Capacidad para maniobrar cajas de producto de más de 50 libras
- Debe ser un jugador de equipo y disfrutar trabajando en un entorno dinámico
Información del grupo
Para tener una idea de la potencia del grupo empresarial LIDL, vamos a comenzar por hacer una descripción de qué empresas lo componen.
También, hay que tener en cuenta que Lidl Plus es el programa de fidelización de clientes del Grupo Lidl gestionado por Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74167 Neckarsulm, Alemania.
Las empresas que se enumeran a continuación son empresas nacionales y regionales que forman parte del grupo empresarial, así como Lidl Digital International GmbH & Co. KG
LIDL SUPERMERCADOS, S.A.U.
C/ Beat Oriol, s/n. Pol. Ind. La Granja
08110 Montcada i Reixac (Barcelona)
Lidl Stiftung & Co. KG
Stiftsbergstraße 1
74167 Neckarsulm
Lidl Digital International GmbH & Co. KG
Stiftsbergstraße 1
74172 Neckarsulm
Lidl Danmark K/S
Profilvej 9
6000 Kolding
Lidl Österreich GmbH
Unter der Leiten 11
5020 Salzburg
Lidl sp. z o.o. sp. k.
- Poznańska 48, Jankowice
62-080 Tarnowo Podgórne
Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG
Rötelstr. 30
74166 Neckarsulm
Namen und Anschriften der regional tätigen Unternehmen unter lidl.de/de/filialsuche/s940.
Lidl Nederland GmbH
Havenstraat 71
1271 AD Huizen
Nederland
Lidl Belgium GmbH & Co. KG
Guldensporenpark 90, blok J
9820 Merelbeke
Lidl Slovenská republika, v.o.s.
Ružinovská 1/E
82102 Bratislava
Lidl Ireland GmbH
Main Road
Tallaght
Dublin 24
Lidl Suomi Ky
Niittymäentie 7, PL 500
02201 Espoo
Lidl Great Britain Limited
19 Worple Road
Wimbledon
London
SW19 4JS
Lidl Sverige KB
Anderstorpsvägen 22
17154 Solna
Lidl Česká republika v.o.s.
Nárožní 1359/11
158 00 Praha 5, ČR
LIDL DISCOUNT SRL
Registered office: Județul Prahova,
Comuna Ariceștii Rahtivani, Sat Nedelea, DN72
Crângul lui Bot KM 73+810
Lidl Bulgaria EOOD and KO.KD
str. “3-ti mart “ № 1
2129 Ravno pole
Lidl Italia S.r.l. a socio unico
Via Augusto Ruffo, 36
37040 Arcole (VR)
Lidl Hellas & Sia Ο.Ε.
Industrial Area of Thessaloniki, Block 31, DΑ 13 Str, P.O. Box 1032,
GR- 57022, Sindos, Delta Municipality
Claus Grande Sánchez, director general y CEO en Lidl España
La cadena de supermercados aporta 5.500 millones al PIB español y genera más de 113.000 empleos en España.
Desde su posicionamiento en España en 1994, Lidl no ha parado de crecer, reforzando su apuesta por la región con una inversión continuada destinada a ampliar y mejorar su red de tiendas y centros logísticos y a incrementar su plantilla para adaptarse al crecimiento que ha venido experimentando a nivel nacional en estos 25 años.
La demostración gráfica de LIDL sobre el cuidado que atienen en la conformación de los equipos de trabajo. Fuente https://careers.lidl.com/lidl-as-an-employer
En la actualidad, la cadena de supermercados Lidl cuenta con 580 tiendas en España, aportó 5.500 millones de euros al PIB nacional –el 0,5%–, lo que supone un 21% más en solo dos años, gracias a su actividad directa, indirecta e inducida, que le permite generar más de 113.000 empleos entre directos e inducciones, según se desprende del ‘Informe de impacto corporativo 2018 de Lidl en España’, realizado por la consultora PwC.
Bajo la dirección de Claus Grande Sánchez, Lidl se ha situado por encima de otros grandes operadores de su sector y es también un dinamizador del empleo en España.
En los últimos cuatro años ha incrementado su plantilla un 40%, consolidando 4.000 nuevos puestos de trabajo, hasta superar los 14.000.
Además, su aportación al mercado laboral no solo se refleja en su capacidad para crear empleo directo, sino también en el empleo indirecto e inducido que genera su actividad en España.
Así, por cada puesto de trabajo directo que crea, genera otros 7 adicionales al país.
Así pues, la cadena ya genera el 0,59% de todo el empleo de España y su impacto se extiende por todas las zonas del territorio nacional.
Nuevas responsabilidades
Hace algo más de tres años, en septiembre de 2017, Claus Grande Sánchez fue nombrado director general y CEO de Lidl en España, tras casi 17 años como director general de Ventas y Operaciones.
Con este nombramiento, Grande, licenciado en Administración y Dirección de Empresas, asumía nuevas responsabilidades en el órgano de dirección de la empresa a nivel internacional, ocupándose del desarrollo del negocio de Lidl para distintos mercados.
Lidl remodela su estructura directiva para asegurar su ritmo de crecimiento en España
Lidl ha remodelado su estructura directiva para asegurar su ritmo de crecimiento en España, después de que en cuatro años haya elevado su cuota de mercado un 55%, pasando del 3,6% al 5,6% actual.
Supervisión constante sobre el estado de los productos. Fuente https://careers.lidl.com/lidl-as-an-employer
Con estos datos, la consultora Kantar Worldpanel le ha situado en el cuarto puesto del ránking de supermercados.
La compañía ha precisado que en los últimos años ha experimentado un «profundo cambio» en su cúpula directiva, iniciado en septiembre de 2017, con el ascenso del anterior consejero delegado Michael Aranda a responsable en el Consejo Internacional del Grupo Lidl.
Coincidiendo con el ascenso de Michael Aranda, Claus Grande, hasta entonces director general de ventas, fue nombrado consejero delegado en España.
Con su llegada, jóvenes talentos de la casa como Sergio Pérez y José Alberto Chueca se incorporaron a la dirección general como máximos responsables del área de Ventas y Operaciones.
Por su parte, Arminda Abreu, tras ocupar distintas posiciones de responsabilidad a nivel nacional y dirigir en esta última etapa la delegación de Canarias, ha sido nombrada directora general de Recursos Humanos.
Con el nombramiento de Abreu, Lidl concluye la remodelación de su consejo en España, conformando un equipo directivo sólido, de máxima confianza de Grande, y que combina la experiencia con jóvenes talentos que han desarrollado su carrera profesional íntegramente en Lidl, en una apuesta de la compañía por la promoción interna.
Además, para reforzar el crecimiento de la compañía y adaptarse a las nuevas formas de consumo y de relacionarse con el cliente, la dirección general cuenta con el apoyo directo de un área estratégica para la compañía, que lidera Carlos González-Vilardell y que integra los departamentos de RSC, Digital, Marketing y Comunicación, con el objetivo de potenciar la apuesta de la firma por la comunicación multicanal, el ‘e-commerce’, el CRM y la sostenibilidad.
En los últimos meses también se han producido cambios en la dirección regional, para los cuales la dirección general de la cadena ha priorizado nuevamente la promoción interna y la confianza en los jóvenes talentos.
La formación y capacitación de los cuadros. Fuente https://careers.lidl.com/lidl-as-an-employer
Las delegaciones nacionales
Así, Raúl Sanz (37 años), Luis Eladio González (36 años), Sophie Chatel (34 años) y Miquel Alberola (44 años), han sido nombrados recientemente máximos responsables de las delegaciones de Madrid, Canarias, Andalucía Occidental y Murcia, respectivamente.
Desde hace años, el 90% de los puestos de mando se ocupan a través de promociones internas.
Este dato es consecuencia de la apuesta de Lidl por el desarrollo del talento interno y la confianza en sus equipos.
Desde 2005, la cadena de supermercados cuenta con un programa de formación para futuros directivos, diseñado para detectar perfiles con capacidades de alta dirección, a los que se les acompaña a través de una formación interna transversal e internacional, que se complementa con la de escuelas de negocio externas
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