AMAZON DIRECTIVOS Y ADMINISTRACIÓN PARTE 1.

AMAZON DIRECTIVOS Y ADMINISTRACIÓN PARTE 1.


CONOCE LOS PRINCIPALES DIRECTIVOS Y EL ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN DE AMAZON.

En esta entrada analizaremos el órgano de administración y los principales directivos de Amazon, haciendo especial hincapié en la Junta y el Comité de Gobierno Corporativo y Nominaciones, siendo este último esencial en la evaluación y selección de los candidatos a ocupar los puestos más importantes tanto en los puestos de gobierno (Junta Directiva) como en la dirección de las divisiones operativas de la compañía.

EL EXIGENTE PROCESO PARA ELEGIR A LOS DIRECTIVOS DE AMAZON.

 

Si algo hay que destacar es la escrupulosidad de la compañía a la hora de elegir los altos cargos. Por ello, en Amazon existe un órgano muy importante en su estructura corporativa que es el Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo, entre sus funciones están las de:

– Revisar anualmente la permanencia, el desempeño y las contribuciones de los miembros existentes de la Junta en la medida en que sean candidatos para la reelección-

– Considera todos los aspectos de las calificaciones y habilidades de cada candidato en el contexto de las necesidades de la compañía en ese momento.

– Establece las directrices del consejo de administración sobre cuestiones importantes de gobierno corporativo.

– Busca los mejores candidatos con una diversidad de experiencias y perspectivas, incluida la diversidad con respecto a la raza, el género, la geografía y áreas de especialización.

– También se preocupa por cualquier forma de búsqueda que incluya a mujeres e individuos de grupos raciales / étnicos subrepresentados en el grupo del cual el Comité selecciona candidatos a directores.

– La Junta y el Comité de Gobierno Corporativo y de Nominaciones evalúan la capacidad de los candidatos para contribuir a dicha diversidad.

Actualmente, de nueve candidatos a directores independientes, cuatro son mujeres, uno pertenece a un grupo racial / étnico subrepresentado y cuatro han trabajado durante cinco años o menos.

La composición de la Junta también representa un enfoque equilibrado para la permanencia de los directores, lo que permite que la Junta se beneficie de la experiencia de directores con más años de servicio combinada con nuevas perspectivas de directores más nuevos (con tres nuevos directores incorporados y tres directores saliendo en los últimos tres años).

 

LA MEDIA DE PERMANENCIA EN AÑOS DE LOS DIRECTIVOS DE AMAZON. 

 

El rango de permanencia de los directores nominados es el siguiente: 3 directores con más de 10 diez años; 3 directores entre 6 a 10 años y finalmente 4 directores que cuentan con una experiencia de 5 años o menos.

Entre las calificaciones y habilidades que los candidatos deben tener para optar a estos puestos son:

– Un compromiso de representar los intereses a largo plazo de los accionistas.

– Habilidades de experiencia con el cliente.

– Conocedores de Internet.

– Una perspectiva inquisitiva y objetiva.

– La voluntad de asumir los riesgos adecuados.

– Habilidad de liderazgo.

– Gestión del capital humano.

– Etica, integridad y valores personales y profesionales.

– Sabiduría práctica y buen juicio.

– Experiencia en negocios internacionales.

– Experiencia comercial y profesional en campos como comercio minorista, operaciones, tecnología, finanzas / contabilidad, desarrollo de productos, propiedad intelectual, derecho, entretenimiento multimedia y marketing.

 

RESPONSABILIDAD DE LA JUNTA DE GOBIERNO DE AMAZON (ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN)

 

La Junta es responsable del control y la dirección de la Compañía. La Junta representa a los accionistas y su propósito principal es generar valor para los accionistas a largo plazo y el presidente de la junta es seleccionado por la junta y actualmente es el fundador y director ejecutivo, Jeff Bezos.

La Junta cree que esta estructura de liderazgo es apropiada dado el papel del Sr. Bezos en la fundación de Amazon y su importante participación en la propiedad. Y que además esta estructura de liderazgo mejora la capacidad de la Junta para centrarse en cuestiones clave de política y operativas, ayudando también a la Compañía a operar en beneficio de los intereses a largo plazo de los accionistas.

Hay que tener en cuenta también que los directores independientes de la Junta han designado a un director principal de entre los directores independientes de la Junta, que actualmente es Jonathan J. Rubinstein, con el fin de promover el liderazgo independiente en el gobierno de Amazon.

El director principal preside las sesiones ejecutivas de los directores independientes y las reuniones de la Junta en ausencia del presidente, trabaja con la administración y los directores independientes para aprobar agendas, horarios, información y materiales para las reuniones de la Junta, y está disponible para interactuar directamente con los principales accionistas en su caso.

Además, el director principal consulta de vez en cuando con el presidente de la Junta y los directores independientes y revisa, según corresponda, el programa anual de reuniones regulares de la Junta y los principales temas de la agenda de las reuniones de este órgano. La orientación y la dirección proporcionadas por el director principal refuerzan la supervisión independiente de la administración por parte de la Junta y contribuyen a la comunicación entre los miembros de la Junta.

 

¿CÓMO SE ELIGEN A LOS DIRECTIVOS DE AMAZON? 

 

De acuerdo con los Estatutos, la Junta ha fijado el número de directores que la integran en diez. El Directorio, con base en la recomendación del Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo, propuso en la última renovación el 26 de mayo de 2021 a través de la Nota Interna “Notice of 2021 Annual Meeting of Shareholders & Proxy Statement” (Nota Interna de 2021 Reunión anual de accionistas y Declaración de representación) que los siguientes diez candidatos nominados sean elegidos en la Asamblea Anual, cada uno de los candidatos ocupará el cargo hasta la próxima Asamblea Anual de Accionistas o hasta que su sucesor haya sido elegido.

Las personas elegidas son:

  • Jeffrey P. Bezos
  • Keith B. Alexander
  • Jamie S. Gorelick
  • Daniel P. Huttenlocher
  • Judith A. McGrath
  • Indra K. Nooyi
  • Jonathan J. Rubinstein
  • Thomas O. Ryder
  • Patricia Q. Stonesifer
  • Wendell P. Weeks

A continuación, recogemos algunos datos biográficos de los miembros de la Junta.

 

JEFFREY P BEZOS (JEFF BEZO). 

 

Fundador, presidente y director ejecutivo de Amazon

Antecedentes: El Sr. Bezos (1964) ha sido presidente del directorio desde que fundó la empresa en 1994 y director ejecutivo desde mayo de 1996. Se desempeñó como presidente desde la fundación hasta junio de 1999 y nuevamente desde octubre de 2000 hasta el presente. Y ha sido recientemente cuando Bezos ha anunciado su intención de pasar al cargo de Presidente Ejecutivo en el tercer trimestre de 2021.

Calificaciones y habilidades

Las calificaciones y habilidades individuales del Sr. Bezos como director incluyen su punto de vista centrado en el cliente, su voluntad de fomentar la invención, su perspectiva a largo plazo, y sus continuas contribuciones como fundador y CEO.

 

KEITH B ALEXANDER. 

 

Co-CEO, Presidente y Presidente de IronNet

Antecedentes: El General (Ret.) Keith B. Alexander ha sido el Co-Director Ejecutivo, Presidente y Presidente de IronNet Cybersecurity, Inc. (“IronNet”), una empresa de tecnología de ciberseguridad que fundó, desde 2014. Se ha desempeñado como Comandante del Comando Cibernético de Estados Unidos desde mayo de 2010 hasta marzo de 2014 y fue director de la Agencia de Seguridad Nacional y Jefe del Servicio Central de Seguridad desde agosto de 2005 hasta marzo de 2014. También se desempeñó como director de CSRA, Inc. desde noviembre de 2015 hasta abril de 2018.

Cualificaciones y Habilidades

Sus habilidades como director incluyen su liderazgo y experiencia en políticas públicas como oficial militar de alto rango responsable de asuntos de inteligencia y seguridad nacional, a través de lo cual adquirió experiencia con tecnologías emergentes y ciberseguridad, además de haber perfeccionado aún más su experiencia empresarial y comercial y sus habilidades de experiencia del cliente en su puesto en IronNet.

 

JAMIE S. GORELICK. 

 

Socia de Wilmer Cutler Pickering Hale y Dorr LLP

Antecedentes:  Gorelick ha sido socia del bufete de abogados Wilmer Cutler Pickering Hale y Dorr LLP desde julio de 2003. Ha ocupado numerosos cargos en el gobierno de los Estados Unidos, como abogada adjunta General de los Estados Unidos, Consejero General del Departamento de Defensa, Asistente del Secretario de Energía y miembro de la Comisión Nacional bipartidista sobre Amenazas Terroristas sobre los Estados Unidos. También se ha desempeñado como directora de VeriSign, Inc. desde enero de 2015, directora de United Technologies Corporation desde febrero de 2000 hasta diciembre de 2014 y directora de Schlumberger Limited desde abril de 2002 hasta junio de 2010.

Cualificaciones y habilidades

Sus habilidades como directora incluyen su experiencia como abogada, su experiencia de liderazgo en puestos gubernamentales de alto nivel, incluida la experiencia en asuntos regulatorios y de cumplimiento, su experiencia en gobierno corporativo, así como sus habilidades y habilidades de experiencia del cliente relacionadas con políticas públicas y estados financieros. y asuntos contables. Es directora desde febrero de 2012.

 

DANIEL P. HUTTENLOCHER. 

 

Antecedentes: Huttenlocher es decano de MIT Schwarzman College of Computing  desde agosto de 2019. Se desempeñó como decano y vicerrector de Cornell Tech en la Universidad de Cornell de 2012 a julio de 2019 y trabajó para la Universidad de Cornell de 1988 a 2012 en varios puestos y se ha desempeñado como director de Corning Incorporated desde febrero de 2015.

Calificaciones y habilidades

Las calificaciones y habilidades individuales como director incluyen su experiencia en puestos de alto nivel en el MIT y la Universidad de Cornell, ambas universidades son líderes, por lo que cuenta con experiencia en investigación, comercialización de tecnología e instalación educativa a nivel de posgrado, así como en el Centro de Investigación Xerox Palo Alto, una división puntera de investigación tecnológica.

 

JUDITH A. MCGRATH. 

 

Ex presidenta y CEO de MTV Networks

Antecedentes

La Sra. McGrath se desempeñó como presidenta y directora ejecutiva de MTV Networks Entertainment Group en todo el mundo, una división de Viacom, Inc., que incluye Comedy Central y Nickelodeon, desde julio de 2004 hasta mayo de 2011. Formó parte del equipo fundador y de lanzamiento original de MTV en 1981. Después de dejar Viacom, la Sra. McGrath formó una empresa conjunta multimedia con Sony Music Entertainment llamada Astronauts Wanted: No Experience Needed, identificando y creando contenido con talentos emergentes de medios digitales, en la que McGrath se desempeñó como presidenta de De junio de 2013 a marzo de 2018 y continuó como asesora senior de marzo de 2018 a diciembre de 2019.

Calificaciones y habilidades

Las calificaciones y habilidades individuales de la Sra. McGrath como directora incluyen su experiencia en liderazgo y operaciones multimedia como ejecutiva senior de MTV Networks Entertainment Group, a través de que adquirió experiencia con la creación de contenido, la publicidad y la distribución de contenido, así como su experiencia con el cliente ce habilidades.

La Sra. McGrath perfeccionó aún más su experiencia digital y empresarial con clientes globales en su puesto en Astronauts Wanted: No Experience Needed. Es directora desde: julio de 2014.

 

INDRA K NOOYI. 

 

Ex Presidenta y CEO de PepsiCo, Inc.

Antecedentes: La Sra. Nooyi fue la Directora Ejecutiva de PepsiCo, Inc., una empresa multinacional de alimentos, bocadillos y bebidas, de octubre de 2006 a octubre de 2018, donde también se desempeñó como presidenta de su junta directiva desde mayo de 2007 hasta febrero de 2019. Fue elegida miembro de la junta directiva de PepsiCo y se convirtió en su Presidenta y directora financiera en 2001, y ocupó puestos de liderazgo en finanzas, estrategia y desarrollo corporativos y planificación estratégica después de unirse a PepsiCo en 1994.

La Sra. Nooyi se desempeñó como directora de Schlumberger Limited desde abril de 2015 hasta abril de 2020. Calificaciones y habilidades Sra.

Calificaciones y habilidades:

Las calificaciones y habilidades individuales de Nooyi como directora incluyen su experiencia de liderazgo como ejecutiva senior durante mucho tiempo en una gran corporación con operaciones internacionales, a través de la cual obtuvo Experiencia inédita en desarrollo de productos centrados en el consumidor, operaciones internacionales y cuestiones de marketing, así como sus habilidades de experiencia del cliente y habilidades relacionadas con estados financieros y asuntos contables.

 

 

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