28 Ago Pili Carrera, S.L.U. declarada en concurso de acreedores
La conocida firma gallega de moda infantil se encuentra en fase de superación de importantes dificultades económicas. Tuvo que solicitar la declaración de concurso de acreedores y ha conseguido acuerdos con plantilla y acreedores para desarrollar un plan de pagos y un ERE. En la nueva etapa tratará de conciliar la producción con la cuota de mercado manteniendo un modelo de negocio familiar comprometido con el desarrollo económico local y con el mantenimiento de unas señas de calidad.
DATOS DEL CASO
Sede judicial Juzgado de lo Mercantil nº2 (Pontevedra)
Auto 257/18. Número de identificación general (NIG): 36038 47 1 2018 0000484
Fecha del auto 19/09/2018
Naturaleza Declaración en concurso voluntaria
Letrado de la Administración de Justicia D. José Luis Gutiérrez Martín
Edicto PILI CARRERA, S.L.U. persona jurídica (empresa) con CIF/NIF/NIE B36016574 ha sido declarada en concurso de acreedores por el juzgado MERCANTIL Nº 2 de Pontevedra. El concurso de acreedores de PILI CARRERA, S.L.U. es del tipo voluntario.
Publicado en la Sección 4 del BOE, del sábado, 29 de septiembre de 2018, con identificador BOE-B-2018-46401 y número de anuncio A180056797.
Administración concursal designada D. ALBERTO GARCÍA POMBO, DNI 32761998-Q, con domicilio profesional en c/ Castelao n.º 7-6.º B (Pontevedra), teléfono 986.86.26.63, fax: 986.11.95.96., y dirección electrónica a efectos de comunicaciones del concurso: pilicarreraconcurso@gmail.com.
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DESARROLLO DEL PROCESO DECLARACIÓN CONCURSAL
Según declaraciones del abogado de la empresa, D. Fernando Moreno , en torno al 60% de los acreedores, en su mayoría bancos, aceptaban el plan de viabilidad de pagos en siete años con un periodo de dos años de carencia. El 40% restante se acogía a un pago en cuatro años pero con una quita del 50%. Las Agencias Tributaria y de Seguridad Social, acreedores preferentes, posiblemente la primera opción.
Por otro lado, empresa, administrador concursal y comité de empresa han llegado a un acuerdo – respaldado por la plantilla en votación – para tramitar un ERE que afectará a 26 empleados de forma voluntaria y a 13 de forma forzosa. Este ERE, que para la empresa supone una medida dolorosa, era imprescindible para la aplicación del plan de viabilidad. Este plan pasa por mantener el modelo de producción sin tener que recurrir a externalizaciones pero capacita a la empresa para ajustar su producción a la cuota real de mercado (uno de sus problemas era la acumulación de stocks).
Este artículo se ha realizado por la redacción del equipo de EOB, si quieres contactar con nosotros mándanos un mail a info@enriqueortegaburgos.com
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